Básicamente, la entrevista está dirigida a comprobar la idoneidad de la persona aspirante en cuestiones tanto de carácter general propias de la función policial, como específicas para el desempeño de la función profesional en su ámbito de trabajo, para lo cual el tribunal podrá plantear a las personas aspirantes las cuestiones pertinentes para dilucidar dichos extremos. En la entrevista, se tomarán como referencia los siguientes criterios: biografía técnico-profesional, competencias profesionales, características de personalidad, orientación hacia las metas, comunicación y actualización profesional, en la medida en que son precisas para el ejercicio de sus funciones. De modo que sí es posible (y suele darse con asiduidad) que se planteen a la persona candidata cuestiones sobre normativa interna de reciente aparición, que acrediten su grado de actualización, o de aquellas otras que permitan demostrar su conocimiento sobre cuestiones importantes. No hay reglas fijas, por lo que hay entrevistas muy cortas y sin carga teórica, mientras que otras son bastante más largas y exigentes.