Entrevista de la oposición de ascenso a Comisario

Para aprobar la oposición se debe ser apto en una entrevista personal específica, que será realizada por varios policías y psicólogos miembros del Tribunal.

¿EN QUÉ CONSISTE LA ENTREVISTA EN LA OPOSICIÓN A COMISARIO DE POLICÍA NACIONAL?

La entrevista se realiza con el objetivo de comprobar la idoneidad de cada opositor tomando como referencia criterios que tienen incidencia directa en la función policial a desarrollar y en las nuevas responsabilidades que se van a asumir.
La entrevista se evalúa atendiendo a los resultados y conclusiones obtenidos exclusivamente durante su transcurso, sin perjuicio de que con anterioridad, y a efectos de lograr la mayor utilidad de la misma, se realiza tanto un cuestionario de información biográfica y técnico-profesional (CBTP) como pruebas de exploración del perfil de personalidad del opositor, con el test de personalidad, de modo que sirvan como información complementaria, junto con la trayectoria profesional dentro del cuerpo.
En ningún caso, la evaluación del resultado de la entrevista vendrá condicionada o vinculada de modo exclusivo a las pruebas de personalidad, ya que constituyen un elemento previo para que el Tribunal pueda orientar, si lo estima conveniente, el contenido de esta.
En muchas ocasiones, particularmente en las entrevistas que se realizan en los procesos de antigüedad selectiva, se analiza también el grado de actualización de los candidatos, poniendo a prueba su dominio de materias más teóricas o de obligado manejo de un funcionario de su graduación.
El desarrollo de la entrevista será grabada.
La calificación de la entrevista personal será de "apto/a" o "no apto/a".

CONSEJOS PARA AFRONTAR LA ENTREVISTA EN LA OPOSICIÓN A COMISARIO DE POLICÍA NACIONAL

Es importante prepararse adecuadamente para la entrevista con un experto. Recuerda que la entrevista personal es una fase eliminatoria.

Durante la entrevista, es fundamental mantener una actitud positiva, segura y respetuosa.

Se debe responder a las preguntas de forma clara, concisa y honesta.

Es importante evitar caer en contradicciones o proporcionar información falsa.

La entrevista personal es una gran oportunidad para que el aspirante demuestre sus cualidades y refuerce su motivación para ascender a la Escala Superior del Cuerpo Nacional de Policía.

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La preparación de la entrevista personal para ascenso a Comisario la llevarán a cabo psicólogos con mucha experiencia, siguiendo el método Ofipol.
En el simulacro de entrevista queremos que te enfrentes a una situación de examen lo más parecida posible a la que te encontrarás ante el Tribunal para que la entrevista no se convierta en un obstáculo.
Te enfrentarás a preguntas de la entrevista a comisario de Policía Nacional, muy recurrentes en la prueba real.

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Psicotécnicos

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Supuesto práctico

Entrevista

Preguntas frecuentes

ENTREVISTA PERSONAL

¿Qué preguntas hacen en la entrevista de Policía Nacional?

La variedad de preguntas en muy amplia, y el Tribunal no está limitado a una única tipología de pregunta. Compartimos algunos ejemplos de preguntas reales que suelen darse en esta fase de examen a posición a policía Nacional.
¿Por qué quiere ser policía?, ¿Se ha presentado antes a la oposición?, ¿Hasta qué fase llegó?, ¿Qué estudios tiene?, ¿Sabe cocinar? ¿Qué plato me cocinaría?, ¿Cuál es su mayor defecto? ¿Y su mayor virtud?…
Puede haber alguna pregunta capciosa o de contenido conflictivo, incluso que se formule la misma pregunta varias veces durante la entrevista. El objetivo puede ser evaluar vuestra actitud, personalidad, templanza y capacidad de reacción.

¿Cómo se valora la entrevista de Policía Nacional?

Las normas de valoración de la entrevista de Policía Nacional son las siguientes, de acuerdo a la convocatoria vigente:
El tribunal otorgará una puntuación inicial de 60 puntos a cada aspirante, a razón de 10 puntos por cada uno de los siguientes factores:
Socialización
Comunicación
Orientación hacia las metas
Características de la personalidad
Rasgos clínicos
Cualidades profesionales
De la puntuación inicial asignada, y con base en los resultados de la entrevista, el tribunal detraerá 10 puntos por cada uno de los factores en que la persona opositora sea penalizada
Se dejará constancia de la motivación de la puntuación asignada a cada aspirante
De cara a la valoración, se tendrá en consideración:
El número de plazas convocadas
El número de personas aspirantes entrevistadas
Los resultados y puntuación obtenida por cada una de ellas
Finalmente, las personas aspirantes serán valoradas como apto/a o no apto/a.

¿Cuándo se considera que termina la entrevista?

La entrevista no termina hasta que no se sale de la sala. Por eso, aunque se haya contestado a la última pregunta, se recomienda ser prudentes, ya que cualquier gesto o comentario puede ser evaluado por el tribunal.